要不要逃离北上广至今仍是个难解的问题，在担心“被年轻人抛下”的焦虑中，职场人对于城市年轻化的需求愈发强烈。在抢人大战中，哪些城市被认为是“心态很年轻”？一线城市究竟应该以什么样的优势来吸引年轻人的驻足？

今天是五四青年节，让我们聊聊职场心态这个话题。昨天，职场社交平台领英（LinkedIn）发布了关于职场心态的调研报告，调查发现，江浙地区优势尤其明显，在职场心态最年轻的第一梯队中，上海位居第三位，而对比北上广三个一线城市，上海这座城市的“职场心态”各方面都遥遥领先。

一线城市中，上海的职场人心态最年轻

来自领英的这份调研数据统计，职场心态最年轻前三位城市分别是苏州、深圳、上海，杭州位列第四，南京与北京并列第五。记者发现，江浙地区一共有4个城市入围，彰显出江浙地区的优势。

从细分数据来看，一线城市相较于其他城市而言，在年轻程度上依然保持优势。数据显示，在认为“自身比实际年轻”的职场人中，一线城市平均职场心态年轻指数为44%，其中上海为47%，北京为42%。而二线城市的平均职场心态年轻指数为38%。

是怎样的优势让一线城市能够保持职场人的年轻心态？专家认为，判断一个城市“年轻与否”的重要因素包括：人才大量涌入且多元化程度高（55%），城市未来发展空间大、机会多（54%），城市文化娱乐设施和活动充足（52%），城市生活节奏适中、有充足的时间精力经营兴趣爱好和社交（50%）。

记者了解到，在“城市人才吸引力强、人才多元化程度高”的指数中，上海为63%，北京为53%；在“未来发展空间大，机会多”的指数中，上海为50%，北京为42%；在“城市文化娱乐设施和活动充足”的指数中，上海为55%，北京为53%；在“生活节奏适中，有充足的时间精力经营兴趣爱好和社交”的指数中，上海为41%，北京为39%。

“被年轻人抛下”是道伪命题

领英“职场心态”洞察数据发现，超七成职场人将心态年轻评为年轻的首选标准，而实际年龄则排在了最不重要的位置。从全国范围来看，只有40%的职场人认为自己拥有年轻的职场心态，比实际年轻更加年龄，而大多数人正被一些心态变老的病症所困扰。最普遍的三大症状体现为：做事变慢、工作效率降低（57%），不再具有闯劲儿、瞻前顾后犹豫不决（52%），以及害怕做出改变、渴望稳定（51%）。

值得注意的是，调研也发现了一些与惯常的职场预设相悖的现象，比如大家普遍认为，在职场混的越久心态越油腻、思维越老套。但数据显示，职场心态与工作年限呈现出了有趣的负相关趋势：认为自己心态年轻的比例，从工作5年以下的33%到工作15年以上的55%呈现出稳步的增高；同样的，这一比例也随着工作职级的提升而增高——工作年限越久、职级越高的职场人，反而职场心态越年轻，对自身的评价越积极正向。领英相关负责人认为，“被年轻人抛下”是个伪命题，“被心态年轻的人抛下”才真正值得担忧。

拒绝“职场初老症”，如何保持一份年轻的心态？职场人普遍认为这取决于能否经营好兴趣爱好（63%）、周围社交圈子的影响（58%）、以及个人对自我的认知评价（52%），而实际年龄则被认为是影响最小的因素，只占13%。

作者：徐晶卉

编辑：孙华

责任编辑：薄小波

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