“根据目前观察期员工的情况和隔离政策，预计下周我们的复工率将达到70%，届时工厂各方面的运作效率还能提高。”上海施耐德工业控制有限公司总经理周白告诉记者，由于有些地区还在封闭状态或交通不达，全员复工时间尚不确定。“我们公司的政策是，如果出不来没关系，我们为他保留职位。”

施耐德电气位于普陀区桃浦镇的上海未来岛高新技术产业园区，每天有十几辆班车负责接送员工。记者看到，有几辆大巴上仅两三名员工。周白介绍，施耐德在此地的厂区有500名一线员工、50名行政人员，目前约200名工人在岗，都是符合复工条件且与生产密切相关的一线岗位。每天，所有到厂区的员工在上班车前、下车前、在岗每隔两三小时都要测体温，一天测四次。一旦发现有体温超标的情况，员工马上进入我们厂区准备的隔离单间，有公司服务专员迅速联系区里防疫指导员，走绿色通道送到附近利群医用发热门诊进行诊治。“对外防输入，对内防扩散，这是我们企业所担当的社会责任。”

说起对公司的影响，周白坦言，最直接的是人工。

由于人员不整齐，原本的三个班并到了一个班，这就导致部分员工需要进行转岗培训，团队需要磨合。“好在我们招聘时招的都是多技能员工，现在的效率可能是常态时期的70%。”

无独有偶，在未来岛上的另一家企业，达科电子（上海）有限公司，也面临着人员短缺的压力。这家200人的公司目前复工率在50%左右，复工人员77人，其中在家办公29人，公司复工48人。“必须要到一线办公的人员才来这里上班。”达科电子副总经理陈萍说。

为了应对人员短缺，施耐德电气考虑3月份开始启动招聘。但周白对此并不乐观，“我们这里以非沪籍人员为多，最近招人还是有压力。”

达科电子最近已经在市场上寻找合适的员工。“但是很难，市面上可以工作的人都这些，而且大家信息不对等，很多企业和员工都找不到对方。”陈萍说，前不久看到餐饮业推出了“共享员工”计划，她希望政府也能出台这样的政策，建一个“共享平台”，让可以复工但暂时无工可复的人员，与需要人力的企业对接，形成双赢。

桃浦镇党委书记吕将告诉记者，目前，桃浦镇复工企业已达899家，总人数超过10600人。全镇的复工率在50%左右，2月底可能达到七八成。为了帮助企业复工，普陀区政府对复工企业采取“不见面审批”政策，只要提交3张表，符合资质的企业就能复工。

作者：单颖文

编辑：张晓鸣

责任编辑：唐玮婕

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