近日，某银行校招新员工在微信群中吐槽，自己因不喝领导敬酒而被辱骂、扇耳光。相关内容截图流传开来后引发网友热议。今天，该银行发布情况说明，对涉事支行营业部的领导和个别员工进行停职处分。

酒后失态，错手伤人，这起事件表面上看又是酒惹的祸。然而当事双方存在上下级关系，酒桌上的众人也都是职场同事。不难想象，这是一起打着“酒后失态”幌子的行为失范，真正伤人的不是“酒”，而是“酒桌文化”。

聚餐喝酒本是职场的补充，有助于调剂关系，进而提高职场效率。然而在不少企业、单位，酒局成为职场的延伸，甚至发展为“第二职场”：酒桌上不只有闲聊，还有公事，更有等级。这个职场也由此滋生出“酒桌文化”。

“酒桌文化”的根源是“办公室文化”。办公室里，上级发布指令，下级遵照指令，这是出于工作需要，并无不妥。然而理应平等的“酒桌文化”却照搬甚至放大了这层办公室关系，以致于下级向上级敬酒要像汇报工作一样讲规矩，上级向下级敬酒则是后者必须接受的任务，而同级之间又讲究“酒品即人品”。情感、工作、前途，“全在酒里了”。

这是一种病态的文化，它本应拉近上下级之间的距离，却反而让等级关系愈发鲜明，背离了饭局的初衷。形式上表面轻松，实则紧张，这本身给参与饭局的员工，尤其是刚入职场的新员工，造成极大的压力。更糟糕的是，部分企业领导乐在其中，把酒桌作为自己的权力秀场，借着酒精的名义抛开平日里谨遵恪守的一丁点办公室礼节，肆意妄为，丑态尽显。

“酒桌文化”最终产生的负面影响是全方位的。对于企业领导而言，“职场精英”与“酒后失态”之间存在人设分裂，过激的言行更是侵犯员工的正当权利，触犯法律法规与公序良俗。对于员工而言，“酒桌文化”直接伤害身体健康，也间接损害职场心理。对于企业而言，“酒桌文化”虽由办公室文化而来，却又反向酝酿扭曲的企业价值观，变相引导员工在喝酒上“下功夫”，提升“酒品与人品”，从而赢得更好的晋升机会。此外，对于社会来说，“酒桌文化”不仅造成酒、粮食大量浪费，更会形成“敬酒”“拼酒”的不良风气。

中国人崇尚“酒文化”，然而不可否认的是，“酒文化”中暗含许多糟粕，职场“酒桌文化”就是其中之一。唯有去除此类糟粕，刹住不正之风，方能让职场变得清净，也让“酒文化”香飘千里。

作者：孙欣祺

编辑：孙欣祺

责任编辑：杨健

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